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什么是“破冰”?参加拓展训练破冰有什么好处?
浏览: 发布日期:2019-02-08
  在拓展训练当中,破冰的意思就是到人与人之间的猜疑和隔阂,让人们快速的融入到一起的一种方式。特别是对于社团或者企业来说,天津企业内训企业认为组织集体参加破冰活动是非常有必要的。
 
  有些人把破冰和热身混为一谈,这是一种非常不负责任的观点,因为热身只是为了让参加者保持关注,或者保持一种兴奋的状态。虽然两种方法都可以用于训练,但它们的本质是不同的。在训练开始之前,受训者首先要融入对于团队来说,这是破冰的主要目的。因此,为了达到最佳的训练效果,破冰项目通常在学生到达训练基地后,甚至在打包行李之前进行。破冰所需的时间通常至少是一个小时,这是心理学家得出的结论。他们总结了人的潜意识活动周期,通过教练一小时的引导,学生的潜意识经常被调动到最佳状态,这就保证了每个学员在下一个项目中都能以最佳的状态迎接挑战。
 
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  破冰通常由教练引导,通过一系列的小游戏,看似简单的游戏,在最短的时间内激发每个学生的潜能,在破冰项目中,经常安排心理理论深厚、经验丰富、亲和力强的教练进行操作,极大地保证了EAC的成功。H培训项目。
 
  破冰是否成功,对于整个拓展培训达到预期效果至关重要,但破冰不能局限于破冰项目,破冰应包括三个含义:
 
  (1)解冻学员之间的关系,团队氛围和团队成员之间的关系达到和谐状态。
 
  (2)学员对拓展训练本身的理解,不能被忽视、偏见和忽视,成功破冰,达到正确的外向训练心理状态。
 
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  (3)学员与发展教练之间的关系是从无知、不信任、不安全到甚至不接受(心理上)通过破冰、承认教练和接受教练的正确观点。
 
  因此,破冰不仅仅是做一两个破冰活动,如果是两天一夜的训练,有效的破冰通常在第一天的半天内进行,也就是说,经过一段磨合和接触的时间,逐渐产生兴趣和依赖性。
 
  同时,破冰时间的长短和效果与学生的心理、心理希望以及整体水平和素质有很大的关系,方法也应该有针对性的选择,例如,对于一些平时不经常在一起的学生,通常接触不多,那么破冰就应该采取措施。在积极的团队氛围中,有一些交流和身体接触的活动和项目,如果团队的职位水平高,学生对发展不感兴趣,大家应该设立一些经典项目,让学生通过成功的操作感受到发展培训的意义和魅力。对一两个项目和教练的优秀评价,如果学员因各种原因不信任教练,教练应在培训中以诚恳和奉献的态度改变学员的看法。
 
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  可以说,开展破冰活动,是促进学员之间人际交流十分有效的方式,天津企业内训企业也欢迎大家到我基地进行破冰活动。
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